人才理念

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(1)认真负责和管理有效的员工是最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗,是我们事业可持续成长的内在要求。资源有限,智慧无限,资源埋藏在员工的头脑中,精神可以转化成物质。

(2)爱员工。“与员工一起成长”是公司的重要使命。公司尊重每位员工的人格和多样性,帮助员工最大限度开发自己的潜力、发挥自己的能力、实现自己的理想。但“爱”不意味着无原则的向员工示好。

(3)员工的义务。员工通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,养成为他人作贡献的思维方式,提高协作水平与技巧。员工有义务实事求是的报告被掩盖的管理中的弊端与错误。员工必须保守公司的秘密。

(4)员工的权利。 员工拥有咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明;员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权;员工有权对认为不公正的处理,向直接上司的上司提出申诉,申诉必须实事求是,以书面形式提出,不得影响本职工作或干扰组织的正常运作,各级管理者对下属员工的申诉,都必须尽早予以明确;员工有权保留自己的意见,但不能因此影响工作,上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。

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